OCR pour documents Ressources Humaines

La quantité de document à traiter dans les Ressources Humaines est plus importante que jamais. Avec notre API et SDK d’extraction de données, le traitement automatique des CV, lettres de motivation, déclaration d’emploi et autres documents RH est simplifié !

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Évitez les erreurs de saisie manuelle des données grâce à une extraction de haute qualité.
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Détectez automatiquement les erreurs, les doublons et les fraudes.

Fonctionnement.

Envoyez vos documents à notre API de documents RH.
Klippa convertit les documents en texte, classifie le type de document, identifie les champs de données importants et convertit les documents en données structurées.
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Traitement automatique des documents RH via l’extraction intelligente des données

Lorsque vous travaillez dans les Ressources Humaines, toutes sortes de documents passent quotidiennement entre vos mains. Par exemple, les personnes postulant dans votre entreprise. Pour chaque candidat, comptez un CV, une lettre de motivation et une copie d’une pièce d’identité. Mais il y a aussi les déclarations de l’employeur, les documents statutaires, les contrats de travail et tout autre document que vous devez traiter. Heureusement, l’extraction automatisée des données sur les documents RH est possible grâce à l’OCR. 

L’extraction automatisée des données accélérera le traitement de vos documents de 90 % ou plus. Nous pouvons extraire tous les champ de données d’un document et les transformer en contenu consultable. Nous validons également la qualité des documents, dans le cas où ils sont liés à la sécurité et à l’identification. 

Quels cas d’utilisation ?

Les cas d’utilisation de l’OCR sur les documents RH sont très variés. L’OCR est utile pour tout secteur ayant à traiter des documents en grand nombre. Toute entreprise traitant des demandes, pièces d’identité, documents juridiques ou statutaires ou toute autre forme de document texte bénéficiera de l’automatisation avec l’OCR.

Quelle est l’importance d’un texte consultable pour les documents RH ? 

Selon la taille de votre entreprise, vous êtes tenu de traiter des documents en grand nombre. Leur diversité vous empêchera de naviguer rapidement et de trouver des documents pour des données spécifiques. Rendre vos documents consultables vous permet de trouver rapidement le contenu dont vous avez besoin en fonction de vos mots clés, quel que soit le type de document contenant les informations. Cela vous permet d’avoir à portée de main n’importe quelle information sur n’importe quel document de l’entreprise lorsque vous en avez besoin. C’est un gain de temps considérable.