Si vous lisez ceci, c’est probablement parce que vous recevez chaque jour une pile de CV et que vous les traitez encore manuellement. Nous savons à quel point cela peut être chronophage et source d’erreurs. Trier les candidatures, vérifier chaque détail et saisir les données dans votre système à la main n’est pas seulement fastidieux — c’est un véritable frein à l’efficacité de votre processus de recrutement.
Bonne nouvelle : il est temps de dire adieu à la saisie manuelle grâce à l’analyse automatisée des CV. Les logiciels de parsing de CV extraient automatiquement les informations clés et les intègrent directement dans votre système RH ou ATS. Résultat : un traitement plus rapide, plus fiable, et une capacité à gérer un volume plus important de candidatures sans surcharge de travail.
Prêt(e) à transformer votre manière de gérer les CV ? Découvrons ensemble comment choisir la solution d’analyse de CV qui vous convient, ainsi que les 5 meilleurs outils disponibles sur le marché en 2025.
Points Clés :
Les 5 meilleures solutions d’analyse de CV en 2025 :
- Klippa DocHorizon – Meilleure plateforme tout-en-un pour le parsing de CV grâce à un OCR intelligent, à la détection de fraude, à l’anonymisation des données et à l’intégration fluide avec les ATS. Parfait pour les recrutements à grande échelle et conformes aux réglementations sur la vie privée.
- TextKernel–Idéal pour les équipes de recrutement internationales ayant besoin d’un parsing multilingue des CV et offres d’emploi, avec des données sur le marché du travail.
- Hireability – Excellent pour analyser des CV dans plus de 50 langues, avec des options cloud sécurisées et des formats d’export flexibles.
- DaXtra – Recommandé pour les équipes qui utilisent des systèmes ATS avancés et souhaitent bénéficier d’un matching intelligent et d’une analyse approfondie des CV.
- Rchilli – Un choix judicieux pour les recruteurs qui veulent anonymiser et faire correspondre rapidement des CV grâce à des fonctions de recherche et de matching efficaces.
Qu’est-ce qu’un logiciel d’analyse de CV ?
Un logiciel d’analyse de CV, ou resume parser, automatise la capture et l’extraction des informations pertinentes d’un candidat à des fins de recrutement. Sa capacité à anonymiser et à classer les données d’un CV permet également un stockage sécurisé et un tri documentaire simplifié — rendant le processus beaucoup plus efficace.
Les parseurs de CV utilisent des technologies d’IA et d’OCR (reconnaissance optique de caractères) pour traiter des CV dans différents formats, tels que les e-mails, fichiers PDF ou Word. Ils standardisent les données extraites, ce qui facilite la prise de décision et permet d’éliminer rapidement les candidatures qui ne correspondent pas aux critères recherchés. En utilisant un tel outil, vous réduisez la charge administrative et pouvez vous concentrer sur les talents réellement adaptés à votre entreprise.
Avec autant de solutions disponibles sur le marché, laquelle répond le mieux à vos besoins ? Dans la prochaine section, nous passerons en revue les 5 meilleurs outils d’analyse de CV, avec leurs avantages et inconvénients.
Top 5 des logiciels d’analyse de CV en 2025
Pour vous guider dans votre choix, nous avons sélectionné certains des outils les plus populaires, analysé leurs fonctionnalités et examiné les retours d’utilisateurs sur des plateformes fiables. Le résultat : un aperçu clair des points forts et limites de chaque solution, selon les avis réels.
1. Klippa DocHorizon – Meilleure plateforme tout-en-un pour l’analyse de CV avec OCR intelligent 🏆
Klippa DocHorizon est une plateforme de traitement intelligent des documents (IDP) capable d’extraire des informations à partir de divers documents, y compris les CV. Son interface glisser-déposer permet aux entreprises d’automatiser facilement leurs flux RH, de la sélection des sources d’entrée à l’extraction des champs requis, jusqu’à l’intégration à leur ATS ou logiciel RH préféré, en quelques clics.
Fonctionnalités :
- OCR basé sur l’IA avec un taux de précision de 99 %
- Prise en charge de toutes les langues utilisant l’alphabet latin — idéal pour le recrutement international
- Parsing possible depuis plusieurs sources, y compris les e-mails
- Vérification documentaire et détection de fraude pour garantir l’authenticité des documents
- Anonymisation des données (nom, genre, etc.) pour une présélection équitable
- Classification automatique des documents selon vos standards
- Automatisation des workflows pour gérer plusieurs processus en parallèle
- Conformité RGPD et certification ISO pour une sécurité maximale des données
- Conversion des documents dans le format souhaité : Excel, CSV, JSON, etc.
- Documentation complète pour une mise en œuvre rapide
Tarification :
- Essai gratuit de 25 crédits
- Paiement à l’usage possible
- Tarification sur demande pour les volumes élevés de traitement
2. Textkernel (Sovren) – Idéal pour les équipes de recrutement ayant besoin de parsing multilingue et d’informations sur le marché de l’emploi
Textkernel est spécialisé dans l’analyse multilingue de CV et d’offres d’emploi, et s’adresse aux entreprises internationales à la recherche de profils variés. La société Sovren a récemment rejoint Textkernel, enrichissant l’offre avec des services similaires.
Fonctionnalités :
- Parsing de CV dans 29 langues, idéal pour le recrutement à l’international
- Publication d’offres d’emploi dans 9 langues pour élargir la portée des campagnes
- Taxonomies de compétences pour faire correspondre les bons profils à vos besoins
- Fonctionnalités de sourcing et matching pour accélérer le processus de recrutement
- Analyse en temps réel du marché de l’emploi
Tarification :
- Essai gratuit jusqu’à 500 documents
- 99 $/mois : entre 500 et 25 000 crédits
- 500 $/mois : pour les volumes plus élevés
3. HireAbility – Idéal pour analyser des CV dans plus de 50 langues avec options cloud sécurisées et formats flexibles
Le logiciel ALEX de HireAbility permet d’analyser avec précision des CV et des offres d’emploi dans une large gamme de formats et de langues. Il est utilisé par de nombreuses entreprises multinationales recherchant performance et flexibilité.
Fonctionnalités :
- Parsing de CV dans plus de 50 langues, y compris le russe et le chinois
- Conversion des CV en formats JSON ou XML
- Hébergement en cloud privé pour garantir la sécurité des données
- Taxonomies de compétences pour faciliter le matching avec les bons profils
- Fonctionnalités de sourcing et de matching pour accélérer les recrutements
Tarification :
- Essai gratuit pendant 30 jours
- Tarification sur demande
4. DaXtra – Idéal pour les équipes recherchant un matching avancé et une analyse approfondie des CV
DaXtra va plus loin que les parseurs classiques en capturant un plus grand nombre de données sur les compétences et les qualifications des candidats. Il s’intègre facilement à la plupart des systèmes ATS existants.
Fonctionnalités :
- Scan des CV pour simplifier le traitement et l’analyse
- Conversion des CV en formats XML ou JSON
- Prise en charge de nombreuses langues d’Europe, d’Asie et d’Europe de l’Est
- Taxonomies de compétences pour faire correspondre les bons profils à vos besoins
- Fonctionnalités de sourcing et de matching pour accélérer le recrutement
- Automatisation des workflows documentaires pour gérer plusieurs processus en parallèle
Tarification :
- Tarification disponible sur demande
5. Rchilli – Un choix malin pour les recruteurs qui souhaitent anonymiser et faire correspondre des CV rapidement
RcRchilli est une solution d’analyse de CV basée sur l’IA qui fournit une vue détaillée de chaque candidature, facilitant ainsi une prise de décision plus rapide et plus fiable dans le processus de recrutement.
Fonctionnalités :
- Scan des CV pour simplifier leur traitement
- Moteur de recherche et de matching intégré
- Anonymisation des données pour une présélection équitable
- Taxonomies de compétences pour identifier les bons profils
- Fonctionnalités de sourcing et de matching pour accélérer le processus de recrutement
Tarification :
- Tarification sur demande pour les volumes plus élevés
- Essai gratuit de 100 crédits
- 75 $/mois : 500 crédits par mois
Comment choisir votre logiciel d’analyse de CV ?
Le choix d’un outil d’analyse de CV (ou CV parser) dépend de plusieurs critères clés. Voici une liste complète des aspects les plus importants à prendre en compte avant de faire votre choix.
- Précision : Pour garantir des profils candidats fiables, optez pour une solution affichant un taux de précision minimum de 90 % dans l’extraction des données.
- Intégration fluide : Assurez-vous que l’outil choisi s’intègre facilement avec vos systèmes RH ou logiciels de recrutement existants, afin de fluidifier vos opérations.
- Solution personnalisable : Votre solution doit pouvoir s’adapter à vos besoins spécifiques : extraction de champs personnalisés, options d’anonymisation, règles de lecture sur mesure, etc.
- Support client dédié : Si vous accordez de l’importance à un accompagnement réactif en cas de problème, privilégiez un fournisseur reconnu pour la qualité de son service client.
- Traitement efficace : Pour gérer plusieurs CV à la fois, recherchez une solution qui permet l’envoi en masse et un traitement rapide des fichiers.
- Couverture internationale : Si vous recrutez à l’international, assurez-vous que l’outil prend en charge plusieurs langues pour simplifier le processus de sélection mondiale.
- Protection des données : Les données candidates sont sensibles. Optez pour une solution conforme au RGPD afin de respecter les réglementations en matière de confidentialité dans votre service RH.
- Compatibilité multi-formats : Pour plus de flexibilité, choisissez un outil capable de traiter des CV sous différents formats : PDF, pièces jointes d’e-mails, fichiers Google Drive, etc.
Comme vous le voyez, plusieurs éléments doivent être examinés avant de sélectionner votre logiciel d’analyse de CV. Le bon choix peut considérablement améliorer votre processus de recrutement. Klippa DocHorizon a retenu votre attention ? Continuez votre lecture pour en découvrir davantage.
Pourquoi Klippa DocHorizon est l’un des meilleurs choix pour l’analyse de CV ?
Klippa DocHorizon n’est pas un simple outil documentaire — c’est une plateforme de traitement intelligent des documents entièrement alimentée par l’intelligence artificielle. Elle combine prétraitement IA, automatisation avancée et détection de fraude pour offrir l’analyse de CV la plus rapide et la plus précise en 2025.
Avec Klippa, vous pouvez créer votre propre flux d’analyse de CV en quelques clics, avec un contrôle total sur la structure et les étapes du processus. Voici comment cela fonctionne :
- Choisissez la source d’entrée des CV : Importez les fichiers manuellement ou configurez un workflow automatisé pour récupérer les candidatures entrantes depuis votre messagerie (Gmail, Outlook…) ou toute application connectée via API.
- Définissez les données à extraire : Sélectionnez les champs à capturer : compétences, formations, nom, email, etc. Utilisez nos modèles préconfigurés ou créez vos propres templates sur mesure via le prompt builder.
- Convertissez les données en format structuré : Par défaut, les données sont exportées en JSON, mais vous pouvez choisir d’autres formats comme CSV ou XML pour les adapter à vos outils et à vos préférences.
- Choisissez la destination des données : Une fois les données extraites et converties, envoyez-les automatiquement vers votre ATS, votre logiciel RH ou toute autre application métier pour un traitement fluide et centralisé.
Qu’est-ce qui distingue Klippa des autres solutions ?
Alors que la plupart des outils d’analyse de CV se concentrent uniquement sur la couverture linguistique ou les fonctionnalités de matching, Klippa DocHorizon va bien plus loin. La solution propose une suite complète d’automatisation, conçue pour un traitement intelligent et évolutif des documents.
Ce qui fait la différence :
- OCR avancé avec une précision de 99 %
- Détection de fraude intégrée pour garantir l’authenticité des documents
- Anonymisation des données pour une présélection équitable et conforme au RGPD
- Intégrations en temps réel avec vos outils existants (ATS, logiciels RH, ERP…)
- Interface 100 % personnalisable et sans code, pour une configuration rapide et flexible
Aujourd’hui membre du SER Group, reconnu comme Leader dans le Magic Quadrant™ de Gartner® pour la gestion documentaire, Klippa apporte des capacités d’analyse de CV de niveau entreprise à toutes les équipes, quels que soient leur secteur ou leur volume de candidatures.
En 2025, DocHorizon est la solution la plus puissante, adaptable et sécurisée pour automatiser l’analyse de CV à grande échelle, que vous soyez dans la finance, la logistique, la santé ou ailleurs.
PPropulsée par l’IA, notre plateforme vous permet de combiner différents modules en fonction de votre cas d’usage :
- Accélérez le traitement documentaire avec l’automatisation de la saisie
- Exportez facilement les données vers vos applications grâce à la conversion de documents
- Vérifiez l’authenticité des documents avec la détection de fraude
- Restez conforme aux réglementations sur les données personnelles grâce à l’anonymisation
- Classez et organisez vos documents pour simplifier l’archivage
Contactez nos experts pour en savoir plus sur notre logiciel d’extraction de relevés bancaires, ou réservez dès maintenant une démonstration gratuite pour découvrir notre solution en action.
FAQ
Un logiciel d’analyse de CV extrait automatiquement les informations clés des candidatures — comme le nom, l’adresse e-mail, l’expérience ou la formation, à l’aide de l’intelligence artificielle et de l’OCR. Il permet aux équipes RH de réduire les tâches manuelles et d’accélérer le processus de recrutement.
Les parseurs de CV scannent des documents aux formats PDF, Word ou en pièces jointes d’e-mails. Ils identifient et extraient les données pertinentes, les structurent, puis les transmettent à votre ATS ou logiciel RH pour faciliter la prise de décision.
Tout dépend de votre volume de recrutement, de vos workflows RH et de vos besoins en intégration. Voici un aperçu rapide :
– Si vous cherchez une solution personnalisable, de bout en bout, avec OCR avancé, détection de fraude et anonymisation, Klippa DocHorizon est le meilleur choix. C’est l’outil idéal pour automatiser l’analyse, la redaction et l’intégration des CV dans votre ATS, le tout via une interface sans code.
– Pour le recrutement international et le parsing multilingue, Textkernel (ex-Sovren) est une excellente option avec plus de 29 langues prises en charge et des taxonomies de compétences intégrées.
– HireAbility convient aux entreprises recherchant un parsing haute précision dans plus de 50 langues, avec déploiement en cloud privé pour plus de sécurité.
– Si vous utilisez plusieurs ATS et avez besoin d’informations enrichies sur les candidats, DaXtra propose une bonne intégration et des analyses poussées dans plusieurs langues.
– Pour les entreprises qui veulent prendre des décisions rapides grâce à des fonctions de recherche et de matching intégrées, Rchilli est une option solide, notamment pour l’anonymisation et le tri des candidatures.
Cela dit, Klippa DocHorizon s’impose en 2025 comme la solution la plus complète et la plus sécurisée pour les entreprises recherchant une automatisation évolutive, un support multilingue et un contrôle total sur la circulation des données RH.
Oui, à condition de choisir un fournisseur de confiance. Klippa DocHorizon est certifié ISO, propose l’anonymisation des données et est conforme au RGPD, garantissant la sécurité des données tout au long du processus.