HR Manager
Over Klippa
Klippa is een ambitieuze software scale-up. Vanuit ons hoofdkantoor in Groningen, en business kantoren in Amsterdam en Hamburg, werken we met ca. 80 specialisten aan het bouwen en verkopen van cloud software oplossingen. Onze software helpt organisaties in het MKB, financiële instellingen en overheden bij het digitaliseren en automatiseren van hun huidige processen rondom documenten. Denk bijvoorbeeld aan het automatiseren van de accounts payable, maar ook identiteitscontroles. Hierdoor realiseren we voor- en samen met onze klanten grote tijds- en kostenbesparingen. Ons speelveld is wereldwijd een snelgroeiende markt, daarom is ons team erg internationaal. Wij groeien hard, zijn erg ambitieus en doen mee in de top van de markt!
De rol
Om onze ambitieuze groeiplannen te realiseren en goed voor onze mensen te zorgen, zijn wij op zoek naar een gedreven HR manager (People & Culture lead), voor ons hoofdkantoor in Groningen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van de HR organisatie, het neerzetten van ons employer brand, het succesvol vinden, onboarden en binden van (internationale) medewerkers. Ook ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van een ambitieuze cultuur met aandacht voor continue persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je werkt hierbij intensief samen met de afdelingshoofden & team leads van de verschillende teams. Je waarborgt dat iedere medewerker actief werkt aan de ontwikkeldoelstellingen uit zijn/haar ontwikkelplan en concrete periodieke feedback ontvangt van zijn/haar team lead. Twee keer per jaar voer je samen met de afdelingshoofden en team leads de ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Tijdens de jaareinde gesprekken ben je tevens verantwoordelijk voor het coördineren van de beoordelingscyclus.
HR operations, bestaande uit onboarding van nieuwe medewerkers, waarborgen van het doorvoeren en communiceren van tijdige contractmutaties en op een juiste wijze afscheid nemen van medewerkers, is een tweede belangrijke verantwoordelijkheid. Het organiseren van recruitment events en recruiten van nieuw talent is een laatste verantwoordelijkheid.
En als we het hebben over ambitieuze groeidoelstellingen, dan menen we dat 😉 Klippa wil de komende 5 jaar hard blijven groeien. Daar komen een boel uitdagingen bij kijken, maar uitdagingen drijven ons en jou als het goed is ook! Je zult samenwerken met en rapporteren aan het dagelijks bestuur.
Ervaring en vaardigheden
Wij zijn op zoek naar een gedreven en ondernemende HR manager, met de volgende competenties:
– Je gaat uitdagingen niet uit de weg, maar haalt juist plezier uit het bereiken van ‘onmogelijke’ dingen. Bij Klippa geloven we namelijk niet in onmogelijk 😉
– Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR manager, bij voorkeur bij een snelgroeiende organisatie.
– Je hart gaat sneller kloppen van coaching en zorgen dat mensen het maximale uit zichzelf halen. Je hebt concrete werkervaring op het gebied van opleiding, ontwikkeling & beoordeling.
– Je hebt uitstekende communicatie skills en competenties op het gebied van gespreksvoering en bent zelfstandig in staat slecht nieuws gesprekken te voeren.
– Je bent een volwassen gesprekspartner voor zowel junior, medior als senior teamleden.
– Je hebt ervaring in het verder professionaliseren van een HR organisatie – Je bent een mensenmens, biedt graag een luisterend oor, maar kunt ook streng zijn wanneer nodig.
– Je hebt ervaring met het vinden en aannemen van nieuwe mensen en kan goed het kaf van het koren scheiden met een CV en/of telefonische kennismaking.
– Je hebt HBO of WO denk en werkniveau
Wat bieden wij?
Wij bieden je een plek waar ruimte is voor jouw creativiteit, ondernemerschap en ontwikkeling. We geven je veel vrijheid, maar daarmee ook verantwoordelijkheid. Een prettige werkomgeving is belangrijk voor Klippa. Daarom worden er regelmatig leuke activiteiten georganiseerd, zoals onze maandelijkse Klippa-team events. Verder kun je het volgende verwachten:
– Een functie als HR manager voor 32 tot 40 uur per week
– Een hybride en internationale werkomgeving
– 25 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime contract) en 8% vakantietoeslag.
– Een laptop en telefoon van de zaak.
– Pensioenopbouw
– Reiskostenvergoeding
– Een vrij te besteden persoonlijk ontwikkelingsbudget ter hoogte van € 250,- per kalenderjaar, met de mogelijkheid voor extra budget op aanvraag.
Wil je meer weten of solliciteren?
Neem dan contact op met Bart-Jan Maatman (CFO) via [email protected] of +31619301904
